Change opleiding

Omgaan met verandering, verandering leiden, mensen mee krijgen: hoe doe je dat? Je leert over vertrouwen en weerstand, over veerkracht, over agile plannen en bijsturen.

Nuttige kapstokken

Je ontdekt praktische handvatten waar je meteen mee verder kan. Niet te simpel (wat zo is de realiteit niet), en ook niet nodeloos complex.

Voorbeelden van leertrajecten

We bouwen elk leertraject op maat. We starten steeds met een intakegesprek, om goed te begrijpen wat de nood en de context is voor jouw team. Dan bouwen we een leertrajecten dat aansluit bij de ervaring, de beschikbare tijd...

Een blended leertraject? Voorbereiden op je eigen tempo met sterke snacakbles? Dat kan.

Hieronder staan enkele voorbeelden van opleidingen over change. Laat je inspireren... en aarzel niet om ons te contacteren en een opleiding voor jouw organisatie uit te werken.

Sterker staan als (change) leider

Een opleiding over change voor leiders. Opgebouwd rond de ActeeChange business game. Geeft houvast bij verandering.

Business game voor management teams

Daag het leadership team uit om een organisatie succesvol door veranderingen te leiden. Ideaal als avondsessie tijdens een off-site.

Verandering laten landen

Een breed leertraject over veranderen voor experten en change agents

Co-creatie en faciliteren

Change kan je niet managen, enkel faciliteren. Versterk je vaardigheden en maak ruimte voor verandering.

Met medewerkers

We werken aan grotere veerkracht en helpen de klik maken naar de nieuwe werkrealiteit.

Inspiratie

Inspiratiebronnen over veranderen... visueel voorgesteld in kleurrijke kaartjes.

Onze aanpak

Wij zijn een klein bureau en daardoor staan we dicht bij onze klant.

Een waardevolle tweedaagse!

Ik zou je bij deze ook nog eens willen bedanken voor de waardevolle tweedaagse. Op een feedback ronde achteraf bleek dat de groep dit unaniem als zeer leerrijk en nuttig heeft ervaren. Zeker een succes!
Lees meer »

Baloise

ActeeChange is een krachtige business game, die we bij veel change opleidingen inzetten. Zo ook bij verzekeraar Baloise, waar managers via de serious game ontdekken hoe ze hun team en belangrijke stakeholders aan boord krijgen (en houden) tijdens grote en kleine veranderingen.

Lees meer »

Familiehulp

Teamleiders, HR ondersteuners en diverse leidinggevenden volgden op verschillende tijdstippen een workshop rond verandering. Voor sommigen ligt de focus vooral op veerkracht en hoe je sterk staat in tijden van grote verandering. Anderen krijgen een meer doorgedreven leertraject waar het leidinggeven aan verandering centraal staat.

Lees meer »